В преддверии Дня работников нефтяной, газовой и топливной промышленности в Светлогорском управлении буровых работ прошел конкурс профессионального мастерства среди рабочих базы производственного обслуживания. Соревнование проводилось на присвоение почетного звания «Лучший по профессии». Это звание, которое зарабатывается годами практики, точностью движений и ответственностью за каждый миллиметр работы.
За звание лучших боролись представители трех профессий: электрогазосварщики, станочники и слесари-ремонтники. Это работники тех специальностей, которые являются невидимым фундаментом, на котором держится работа предприятия. Без точной сварки не собрать надежное оборудование, без выверенной работы станочника не получить деталь нужной геометрии, а без умелых рук слесаря-ремонтника даже самая современная техника быстро выйдет из строя.
Конкурс состоял из двух этапов, включающих проверку теоретических знаний и выполнение практических заданий. Такой подход позволяет оценить не только «умение делать», но и понимание сути процессов. Ведь в реальной работе любая ошибка может стоить дорого, как в прямом, так и в переносном смысле.
Особое внимание уделялось времени и качеству выполнения заданий. Для каждой профессии была установлена своя норма: электрогазосварщик и слесарь-ремонтник должны были уложиться в 18,1 минуты, а станочник – в 35 минут. Это не просто цифры. За ними стоят отработанные до автоматизма движения, знание тонкостей технологии и умение сохранять хладнокровие под давлением времени. В условиях производства скорость – это не спешка, а уверенность и опыт.
Оценивало конкурсантов компетентное жюри, в состав которого вошли специалисты с большим производственным стажем: инженер прокатно-ремонтного цеха бурового оборудования базы производственного обслуживания С. С. Новик, инженер по техническому надзору отдела охраны труда и промышленной безопасности В. М. Кривопуск, председатель профсоюзного комитета П. И. Дуборенко. Для участников их оценка – профессиональное признание коллег, которые сами знают, сколько труда стоит за каждым выполненным заданием.
По итогам конкурса СУБР звания «Лучший по профессии-2026» получили:
«Лучший электрогазосварщик» – электрогазосварщик 5 разряда бригады электрогазосварщиков инструментальной площадки прокатно-ремонтного цеха бурового оборудования Андрей Силивончик. Для сварщика важна не только сила дуги, но и тонкость работы, шов должен быть ровным, прочным и долговечным. Именно такие качества и были отмечены жюри.
«Лучший станочник» – Иван Воропаев, токарь 4 разряда механического участка прокатно-ремонтного цеха бурового оборудования. Станочник – это человек, который превращает заготовку в деталь с микронной точностью. Здесь нет права на ошибку. Малейшее отклонение, и деталь пойдет в брак.
«Лучший слесарь-ремонтник» – Виталий Кубляк, слесарь-ремонтник 6 разряда слесарного участка прокатно-ремонтного цеха бурового оборудования. Его профессионализм оценили не только на уровне СУБР. Виталий был направлен для участия в конкурсе профессионального мастерства в РУП «Производственное объединение «Белоруснефть», где занял почетное 2-е место. Это показатель того, что уровень подготовки специалистов СУБР соответствует высоким отраслевым стандартам.
Профессиональные конкурсы на производстве – это важный инструмент развития всей отрасли. Во-первых, они мотивируют сотрудников постоянно совершенствовать свои навыки. Ведь чтобы победить, нужно не просто делать привычную работу, а искать способы делать ее лучше. Во-вторых, такие конкурсы помогают выявлять лучших специалистов, чей опыт затем становится примером для коллег. На предприятии появляются свои «звезды», к которым тянутся молодые рабочие, у которых учатся новым приемам.
Для молодых рабочих участие в подобных конкурсах – это возможность заявить о себе, показать, что ты готов брать на себя ответственность и решать сложные задачи. А для опытных мастеров – шанс подтвердить свой авторитет и передать знания следующему поколению.
Кроме того, конкурсы профессионального мастерства укрепляют корпоративную культуру и чувство причастности к общему делу. Когда человек видит, что его труд ценят, когда его имя звучит на торжественном награждении, он начинает относиться к своей работе не как к рутине, а как к делу, в котором он – настоящий мастер.
Наконец, такие мероприятия работают на имидж предприятия и всей отрасли в целом. Они показывают, что в регионе есть квалифицированные кадры, способные решать задачи любой сложности. Это важно и для привлечения молодежи в рабочие профессии, и для повышения престижа труда, который часто остаётся «за кулисами».
Конкурс в СУБР – это не разовое событие, а часть системной работы по развитию кадрового потенциала. Сегодня, когда технологии стремительно развиваются, роль квалифицированного рабочего не уменьшается, а, наоборот, становится еще более значимой. Автоматизация и цифровизация не отменяют необходимости в человеке, который понимает устройство механизма, чувствует металл и знает, как исправить любую неполадку. Именно такие люди и становятся победителями профессиональных конкурсов. И именно их труд делает возможным бесперебойную работу всей производственной цепочки.
