• организовать кондиционирование воздуха либо воздушное душирование (установка кондиционеров, обеспечение вентиляторами и т.д.);
• организовать питьевое водоснабжение (заказ питьевой воды, установка фонтанчиков с водой);
• обеспечить наличие помещений или мест для отдыха;
• применять соответствующие средства индивидуальной защиты (к примеру, при выборе спецодежды отдавать предпочтение воздухопроницаемым и гигроскопичным тканям, обеспечивающим комфортный микроклимат для тела);
• регламентировать перерывы для отдыха при выполнении определенных видов работ. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором. Дополнительные специальные перерывы предоставляются наряду (а не вместо) с перерывом для отдыха и питания в течение рабочего дня и включаются в рабочее время. Оптимальная длительность одного перерыва на отдых составляет для работников большинства массовых профессий 5-10 минут.

Сильная жара – максимальная температура воздуха от +30 °C и выше.

Наниматель может:

• установить работникам доплату за работу в условиях повышенных температур;
• сократить продолжительность рабочего дня;
• изменить режим рабочего времени.

Работник имеет право:

• осуществлять свои трудовые обязанности на рабочем месте, соответствующем требованиям охраны труда;
• на получение необходимых средств индивидуальной защиты, средств коллективной защиты, а также обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами;
• отказаться от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу гражданам по трудовым договорам, либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.