Могут ли иностранные работники в Беларуси рассчитывать на профсоюзную защиту сверх базовых гарантий?

Беларусь становится всё более привлекательной для трудовых мигрантов. Рост их числа неизбежно влечёт за собой усиление миграционного контроля и повышение ответственности нанимателей — именно этим целям служит Указ Президента №202, принятый в мае этого года. Однако помимо законодательно закреплённых прав, могут ли иностранцы получить дополнительные социальные гарантии, например, через членство в профсоюзе?

Кадровый голод — общемировая проблема, и Беларусь не исключение. Так, только в Могилёвской области по состоянию на 20 мая насчитывалось свыше 13 тысяч вакансий и более 20 тысяч рабочих мест, готовых к заполнению под расширение производства (данные БЕЛТА). В этих условиях привлечение иностранной рабочей силы становится мировым трендом, который активно набирает обороты и у нас. Примечательно, что иностранные специалисты при заключении контракта имеют полное право вступить в профсоюз и получать гарантии наравне с белорусскими коллегами.

Позиция Федерации профсоюзов:
Как пояснил начальник главного управления социального партнёрства и трудовых отношений Федерации профсоюзов Беларуси Дмитрий Алексейчик, никаких ограничений для вступления иностранцев в профсоюз не существует. Членство даёт им право обращаться за защитой трудовых прав. При этом он отметил, что в Генеральном соглашении на 2025–2027 гг. закреплён принцип приоритетного использования национальных кадров, однако эти положения не противоречат друг другу, а действуют в комплексе.

Аналогичная норма содержится и в ст. 25 Закона «О внешней трудовой миграции»: иностранцы могут трудиться в Беларуси только в том случае, если свободные места невозможно закрыть гражданами страны или иностранцами с постоянным видом на жительство.

По мнению аналитика БИСИ Олега Коропова, в Беларуси уже выстроены все необходимые механизмы, чтобы эффективно использовать труд мигрантов и одновременно защитить внутренний рынок от излишней конкуренции за рабочие места.

Как это работает на практике: опыт предприятий

На «Птицефабрике «Дружба» сегодня трудится 30 граждан Туркменистана, а до конца года планируют принять ещё 27 человек. Большинство из них устроились на производство в октябре 2024 года. Председатель первичной профсоюзной организации Дмитрий Абрамович рассказал, что для иностранцев проводили собрания в профкоме, где разъясняли преимущества членства и дополнительные гарантии по коллективному договору. В итоге все мигранты захотели стать членами профсоюза, а значит, на них распространяются те же права, что и на белорусских работников (например, ДМС за счёт нанимателя). Предприятие также обеспечивает их проживанием в общежитии и трансфером до работы.

На «Могилёвском домостроительном комбинате» ситуация схожая: 35 выходцев из Туркменистана, и все — члены профсоюза. Председатель профкома Татьяна Лукашева подчеркнула, что мигрантов знакомят с «местной конституцией» — коллективным договором, а также разъясняют рабочие вопросы. Сейчас они трудятся как подсобные рабочие, но в дальнейшем, при желании, смогут получить новую профессию в учебном центре предприятия.

Таким образом, профсоюзы в Беларуси не только не отгораживаются от иностранных работников, но и активно интегрируют их в коллектив, предоставляя полный спектр социальных гарантий наравне с гражданами страны.