В Министерстве труда и социальной защиты прокомментировали детали реализации указа №202, который ужесточает требования к нанимателям в сфере внешней трудовой миграции.
В ведомстве подчеркнули, что действие документа распространяется на всех работодателей, привлекающих иностранных работников (за исключением граждан государств — членов ЕАЭС: Армении, Казахстана, Кыргызстана и России). При этом неважно, каким способом привлекается иммигрант — по специальному разрешению или в рамках безлимитного перечня.
Проверка владения русским или белорусским языком для выходцев из стран ЕАЭС не требуется — на них нормы указа не действуют. Сама процедура тестирования, как уточнили в Минтруда, должна проводиться до подписания трудового контракта. Те же сотрудники, которые были трудоустроены ранее, продолжают работу без языкового экзамена до окончания срока действия их трудового договора.
Особое внимание в министерстве обратили на жилищные условия: наниматель обязан контролировать, где и как проживают все привлеченные иностранцы, даже если они размещены в студенческом общежитии. Хотя непосредственную ответственность за соблюдение санитарных норм несет учреждение образования, предоставившее места, работодатель, в свою очередь, должен лично удостовериться в приемлемости бытовых условий.
Кроме того, в ведомстве разъяснили, что законодательство не обязывает заверять у нотариуса переводы должностных инструкций или правил по охране труда. Проверка полученных знаний проводится уже после инструктажа — устно или с применением технических средств. Повторный инструктаж и контроль знаний должны организовываться не реже одного раза в полгода, согласно действующей инструкции Минтруда и соцзащиты.
Касательно трудоустройства иностранных студентов в Беларуси в ведомстве пояснили: они могут работать без спецразрешения, но с ограничением по времени — не более 20 часов в неделю на протяжении всего периода обучения. Если студент хочет трудиться полный день или превысить установленный лимит, ему потребуется получать разрешение на общих основаниях. При этом, если у учащегося уже есть разрешение на временное проживание, выданное для учебы, оформлять новое в связи с трудоустройством не нужно.
